一、给公司造成巨大损失要担责吗
员工给公司造成巨大损失通常要担责。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不过，要判定员工担责需确认员工存在故意或重大过失。若只是一般工作失误且公司自身也有管理不善等情况，员工承担责任会相对减轻。公司要求员工赔偿时，要有证据证明损失的存在和金额、员工行为与损失间有因果关系等。
二、给公司造成损失开除还需要赔款吗
员工因给公司造成损失被开除，通常仍需根据具体情况确定是否赔款。若员工存在故意或重大过失，导致公司遭受经济损失，依据《中华人民共和国民法典》，员工需承担赔偿责任。公司可从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若员工仅存在一般过失，未达重大过失程度，通常无需承担赔偿责任。实践中，需结合具体工作场景、岗位职责、损失大小等因素综合判定。所以，员工是否需赔款要根据其过错程度和实际造成的损失来定。
三、给公司造成损失被起诉会坐牢吗
给公司造成损失被起诉是否会坐牢，需依据具体情况判断。若仅为民事纠纷，如工作失误、履职不当等给公司造成经济损失，公司通常会提起民事诉讼要求赔偿损失，一般不会坐牢，只需承担民事赔偿责任。
但如果行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金、非国家工作人员受贿等，公司可能向公安机关报案，司法机关会依法追究刑事责任。一旦罪名成立，就可能会面临坐牢的刑罚。例如，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，刑罚更重。所以，关键在于行为性质是否触犯刑法。
