一、并购基金收益能有多少个盈利模式
并购基金常见有以下几种盈利模式：
1.资本利得：并购基金低价收购目标企业股权，对其进行重组、改善经营管理等，提升企业价值后，再通过上市、股权转让等方式高价出售股权，获取差价收益。比如，基金发现某传统制造企业存在管理效率低下问题，购入股权后优化管理流程、更新技术设备，使企业业绩大幅提升，之后推动企业上市，在股票市场套现获利。
2.分红收益：并购基金投资企业后，若企业运营良好且有盈利，会按照股权比例向股东分配红利。这是一种较为稳定的收益方式，尤其适合长期投资。例如，投资成熟的公用事业企业，这类企业现金流稳定，每年都会有一定比例的分红。
3.债务重组收益：当目标企业面临债务困境时，并购基金可通过债务重组，如债转股、延长还款期限、降低利率等方式，改善企业财务状况。待企业恢复生机后，基金的股权价值也会随之提升，从而获得收益。
4.协同效应收益：并购基金背后的投资机构可能拥有丰富的产业资源，通过整合目标企业与其他关联企业的业务，实现协同发展，如共享渠道、技术、人才等，产生额外的经济效益，进而增加基金收益。
二、公司并购员工不愿意去新公司有补偿吗
公司并购时员工不愿意去新公司，通常有补偿。
根据劳动合同法，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。不过公司并购往往会导致工作地点、工作岗位等劳动条件改变。若员工不愿去新公司，可视为用人单位与劳动者就变更劳动合同未达成一致。
在此种情形下，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、并购支付方式中,什么可能会稀释企业
在并购支付方式中，股权支付可能会稀释企业股权。
股权支付指并购企业通过增发本企业股票，以新发行的股票替换目标企业的股票，从而达到并购目的的一种支付方式。当并购方采用股权支付时，会向目标企业股东增发新股，这将导致并购企业的总股本增加。
一方面，原有股东的股权比例会相应降低。例如，原本大股东持有企业60%的股份，在大规模股权支付并购后，其持股比例可能下降到50%甚至更低，对企业的控制权也可能因此削弱。另一方面，每股收益可能被摊薄。由于总股本增加，如果并购后的协同效应不能立即体现，净利润没有相应增加，每股收益就会减少，这会影响股东的利益和企业的市场价值。
不过，股权支付也有其优势，比如可以避免大量现金流出，降低财务风险等。企业在选择并购支付方式时，需要综合考虑各种因素，权衡股权稀释的利弊。
