一、劳动法双封顶怎么核算
劳动法“双封顶”主要涉及经济补偿的计算限制，核算方法如下：
补偿年限封顶
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。普通劳动者不受该年限限制，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿基数封顶
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
举例说明，某地职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。若劳动者月工资为20000元，高于该标准，经济补偿的基数就按15000元计算；若该劳动者在单位工作了15年，因其月工资高于职工月平均工资三倍，补偿年限按12年计算，最终经济补偿金额为15000×12=180000元。
