一、工厂破产老板跑了,员工工资不发怎么办工厂破产老板跑路导致员工工资未发放，员工可通过以下方式维权：
首先，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。
其次，申请劳动仲裁。员工需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应依法履行。
再者，若工厂已进入破产程序，员工可向管理人申报债权。管理人会对员工工资等债权进行审核，并按照法定顺序进行清偿。
另外，可尝试通过工会等组织与相关部门沟通协调，争取尽快解决工资问题。
同时，员工要密切关注工厂破产进展，及时了解自身权益情况。
最后，若有必要，可寻求法律援助，通过法律途径保障自身合法权益。
关于压工资不发，这是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。你可与单位协商，要求其按时发放工资并解除合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资、解除劳动合同，并根据具体情况要求相应赔偿。在劳动仲裁中，你需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，以维护自身合法权益。 三、因请假导致一个月工资不发仲裁需要什么证据申请仲裁要求补发因请假被扣发的一个月工资，需准备以下关键证据：
1. 劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系，明确工资支付等相关约定。
2. 工资条或工资发放记录：能直观显示正常工资构成及数额，以及此次请假期间工资未发放情况。如银行工资流水明细、单位财务出具的工资清单等。
3. 请假相关凭证：如请假条、审批记录等，证明请假是经过正规流程，且与工资扣发存在关联。
4. 沟通记录：与单位领导、人事关于工资问题的聊天记录、邮件等，其中涉及到请假和工资发放的讨论内容，可作为辅助证据。
5. 工作成果证明：若请假期间仍有工作产出，如工作文档、业绩数据等，可说明虽请假但仍为工作付出，不应全额扣发工资。
6. 同事证言：如有同事知晓请假及工资扣发情况，其证言在一定程度上也有助于支持仲裁请求。但同事证言证明力相对较弱，需其他证据佐证。
准备充分的证据，有助于在仲裁中维护自身合法权益，争取应得的工资。
