一、公司破产可以辞退吗
公司破产时可以辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。所以公司破产属于法定可以解除与员工劳动关系的情形。
不过，公司因破产辞退员工，需要遵循相应的法律程序并履行相关义务。一方面，要提前通知员工并说明情况，确保员工有一定时间做好应对准备。另一方面，公司应按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司未依法支付经济补偿，员工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。总之，公司破产虽可辞退员工，但必须依法依规进行操作。
二、分公司如何辞退员工
分公司辞退员工需遵循一定法律程序和要求：
1. **合法依据**：依据《劳动合同法》，分公司辞退员工要有法定理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若以员工严重违纪辞退，公司规章制度须合法制定、公示且员工知晓。
2. **提前通知**：若非员工过错解除劳动合同，分公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资。例如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的情况。
3. **支付经济补偿**：符合法定情形辞退员工，分公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4. **办理离职手续**：辞退员工后，分公司要为其出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，员工应按要求办理工作交接。
分公司辞退员工必须依法依规进行，否则可能面临劳动纠纷和法律风险。
三、被公司辞退怎么索赔
被公司辞退索赔需根据不同情况采取相应措施。
若公司违法辞退，即辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司合法辞退但应支付经济补偿的情况，如劳动合同期满公司不续签（维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外）、公司经济性裁员等，劳动者可获得经济补偿，计算方式与上述相同。
索赔步骤如下：
1. 收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平及辞退事实。
2. 与公司协商，明确表达索赔诉求及依据。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4. 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
