一、离职后公司破产还拖欠工资怎么办离职后公司破产仍拖欠工资，可采取以下措施维护自身权益：
1. 及时申报债权：向破产管理人申报工资债权，说明工作时间、工资数额等情况，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保自身债权得到确认。
2. 参与债权人会议：按照规定参加债权人会议，了解破产程序进展，行使表决权，监督破产财产的处置和分配。
3. 关注破产财产分配：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿职工工资等债权。密切关注分配方案，若对分配有异议，可在规定时间内提出。
4. 寻求法律帮助：若与公司协商不成或对破产程序有疑问，可咨询专业律师。律师可根据具体情况提供专业法律建议，必要时通过法律诉讼等手段，保障工资债权的实现。
通过上述途径，尽力争取在公司破产过程中获得应得的工资。 二、公司拖欠工资现在解散了该怎么办公司拖欠工资且已解散，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，尽快收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。其次，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付拖欠工资，并对公司进行相应处罚。再者，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，若公司有清算组，可向清算组申报债权，要求从公司清算财产中优先受偿工资。若公司未经合法清算即注销，可将公司股东、发起人或出资人列为被告，要求其承担支付工资的责任。总之，劳动者要积极通过合法途径追讨被拖欠的工资，维护自身合法权益。 三、公司倒闭拖欠工资怎么办没有合同公司倒闭且拖欠工资，即便没有合同，劳动者仍有多种途径维护权益。
首先，可与公司的清算组沟通，要求其核实并支付拖欠工资。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应制定清算方案，并按照法定程序清偿债务，包括支付劳动者工资。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资，并可对其进行处罚。
再者，申请劳动仲裁。虽无合同，但可通过其他证据证明劳动关系，如考勤记录、工作证、同事证言等。仲裁委裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行。
另外，若公司股东或实际控制人存在未依法履行出资义务、滥用公司法人独立地位和股东有限责任等情形，劳动者可要求其对公司债务承担连带责任，以获得工资清偿。总之，劳动者要积极运用法律手段，维护自身合法权益。
