一、公司宣布破产员工工资怎样赔偿
公司宣布破产时，员工工资赔偿按以下规定处理：
首先，公司破产后，员工工资在清偿顺序中处于优先地位。依据法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序便是支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
最后，若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司申请破产欠员工工资怎么办
公司申请破产后欠员工工资，员工可通过合法途径维护权益。
在公司破产程序中，员工工资具有优先受偿权。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
员工可以采取以下措施：一是及时关注公司破产进展情况，向破产管理人申报债权。申报时需提供能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。二是积极配合破产管理人的调查工作，如实提供相关信息。三是若对破产管理人核定的工资数额有异议，可向其提出书面异议，并要求重新核定。若对重新核定结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
此外，员工还可通过工会或职工代表与公司、破产管理人进行沟通协商，争取尽快解决工资问题。总之，在公司破产过程中，员工应积极运用法律手段，确保自身合法权益得到保障。
三、公司托欠农民工工资拖欠怎么办
公司拖欠农民工工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：农民工可与公司直接沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达自身诉求和立场，尝试达成还款协议。
2.向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决，借助国家强制力要求公司支付工资。
5.寻求法律援助：若农民工经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为其提供免费的法律服务。
