一、公司破产重组期间不发工资怎么办公司破产重组期间不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确告知公司支付工资是其法定义务，要求尽快发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，依法对其进行处罚。其次，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若劳动者胜诉，公司仍不支付工资，可向法院申请强制执行。最后，若公司存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可依据《劳动合同法》等相关法律规定，要求公司支付赔偿金。总之，劳动者应通过合法途径积极维护自己在破产重组期间的工资权益。 二、试用期离职公司不发工资怎么处理试用期离职公司不发工资，可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确告知公司按照法律规定，试用期内劳动者付出劳动，公司就应支付相应报酬，要求其说明不发工资的理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己在该公司试用期工作的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其限期支付工资。若公司仍拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将根据双方提供的材料进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。总之，劳动者在试用期离职后，公司不发工资时要积极运用法律手段维护自身权益。 三、在公司上班辞职后不发工资怎么办若在公司上班辞职后公司不发工资，可采取以下措施：
1. 与公司协商：主动与公司沟通，明确说明离职情况及工资未发放事宜，要求公司给出合理的支付时间和解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工作证明、工资条等能证明劳动关系及工资情况的材料，前往当地劳动监察部门反映公司不发工资问题。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若公司仍不执行，可申请法院强制执行。
4. 寻求法律援助：若自身经济困难或对法律程序不熟悉，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师为你提供帮助。
5. 保留证据：在整个过程中，要注意保留与工资相关的各种证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以便在需要时维护自己的权益。
