一、公司改制后发补偿金吗
公司改制后是否发放补偿金需依据具体情形判断。
若公司改制导致劳动合同变更，且未能与员工协商一致，解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若改制未影响劳动合同的履行，员工继续在公司工作，一般无需支付补偿金。但如果存在降薪、变更工作地点等实质性不利于员工权益的情况，员工可依法主张相应补偿或赔偿。
判断公司改制后是否发放补偿金，关键在于是否因改制造成劳动合同变更、解除，以及是否损害员工合法权益等，需结合实际情况具体分析确定。
二、公司补偿金怎么领取的
公司补偿金的领取需依具体情形和法定程序进行。
若因劳动合同解除或终止符合支付补偿金条件：
首先，确认公司有支付义务。如公司存在违法解除劳动合同、劳动合同期满不续签（用人单位维持或提高条件劳动者拒绝除外）等情况，劳动者有权获得补偿金。
其次，劳动者应在知晓权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁（若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉），提交相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、离职证明等，以证明劳动关系及符合获取补偿金的事实。
若公司主动支付，一般会在双方就补偿事宜达成一致或生效法律文书确定支付义务后，按约定或规定的时间、方式支付。通常会通过银行转账等正规方式发放至劳动者工资账户。
