一、中外合资企业法律要求设立监事会吗
中外合资企业是否需设立监事会，取决于具体情况。
根据相关法律规定，有限责任公司形式的中外合资企业，并非必须设立监事会。若公司规模较小或股东人数较少，可以不设监事会，仅设一至二名监事。这是考虑到这类企业规模不大，精简的监督机制更符合其运营需求，避免机构冗余。
然而，对于规模较大、股东人数较多的中外合资企业，应当设立监事会。监事会成员不得少于三人，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会的设立旨在对公司的经营管理进行有效监督，保障股东和公司的合法权益，确保公司运营符合法律法规和公司章程的规定。
因此，中外合资企业在设立时，要依据自身规模、股东人数等实际情况，判断是否设立监事会，以满足法律要求并适应企业发展。
二、作为公司监事人需要承担哪些法律责任
公司监事人承担的法律责任主要有以下方面：
1. 忠实勤勉责任：监事应遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务，需以公司利益为出发点，不得利用职权谋取私利。若因未履行该义务给公司造成损失，应承担赔偿责任。
2. 监督责任：监督董事、高级管理人员执行公司职务的行为，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议。若发现其行为损害公司利益，应要求其予以纠正；若其拒不纠正，监事有义务采取措施保护公司利益，否则要承担相应责任。
3. 检查公司财务责任：监事有权检查公司财务，确保公司财务状况透明、合规。若未能有效履行检查职责，导致公司财务出现问题，监事需承担责任。
4. 召集和主持股东会会议责任：当董事会不能履行或者不履行召集股东会会议职责时，监事应召集和主持股东会会议。若未履行此职责，给公司和股东造成损失的，需承担赔偿责任。
5. 诉讼责任：当董事、高级管理人员的行为损害公司利益时，监事可以代表公司对其提起诉讼。若监事怠于履行该职责，公司股东有权以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。
三、公司监事不在公司上班了还能继续当监事吗
公司监事不在公司上班，通常仍能继续担任监事。
根据《公司法》规定，有限责任公司和股份有限公司的监事任职资格主要限制于无民事行为能力或者限制民事行为能力人；因特定犯罪被判处刑罚执行期满未逾五年，或因犯罪被剥夺政治权利执行期满未逾五年；担任破产清算公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；个人所负数额较大的债务到期未清偿。
监事是否在公司上班并非法定任职限制条件。只要监事符合上述法定任职资格，即使不在公司上班，也可以继续履行监事职责。不过，公司章程可能对监事任职有额外规定，若章程明确要求监事必须在职，则不在公司上班的人员不能继续担任监事。
