一、公司变更法人被辞退有补偿吗
公司变更法人本身一般不会直接导致员工被辞退。但如果以此为由辞退员工，通常属于违法解除劳动合同的情形，员工是有补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，若因公司变更法人被辞退，员工可依法要求公司支付相应的赔偿金以维护自身合法权益。
二、公司变更法人逃避欠薪怎么办理
公司变更法人并不能逃避欠薪责任。
变更法人只是公司登记事项的变更，公司的债务包括欠薪等仍应由变更后的公司承担。
如果公司存在欠薪情况，劳动者可通过以下途径维护权益：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付欠薪；若公司逾期未付，可申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及相应赔偿。
在法律程序中，法人的变更不影响公司的债务清偿责任，新法人应依法履行公司的义务，否则可能面临法律制裁。劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的诉求。
总之，变更法人不能免除公司的欠薪责任，劳动者应依法维护自身合法权益。
三、公司变更法人逃避执行会怎么样
公司变更法人逃避执行是一种违法行为。若法人变更后，原法人仍对未履行的债务负有责任，新法人在接受公司时若明知存在未执行的债务而仍进行变更，可能会被认定为恶意逃避债务，新法人需对变更前的债务承担连带责任。
法律规定，法人变更并不影响公司的债务承担，债权人有权向变更后的法人主张债权。若发现公司通过变更法人来逃避执行，债权人可向法院申请撤销该变更行为，恢复原法人的责任，或要求新法人与原法人共同承担债务。
