一、公司搬迁不去要留存什么证据仲裁
员工若因公司搬迁不愿前往并准备仲裁，要保留关键证据。
首先是劳动关系证明材料，像劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，以此明确与公司的劳动关系和工作时长。
其次是公司搬迁的相关证据，如公司的搬迁通知、公告，可通过邮件、工作群截图留存；与公司负责人沟通搬迁的记录，如面谈录音、微信聊天记录也不可或缺。
最后是证明自身权益受损的证据，如通勤距离大增，提供新老办公地址距离截图、通勤时间对比材料，在仲裁时争取权益。
二、公司搬迁不想去有没有补偿金
公司搬迁是否有补偿得看实际状况。要是因搬迁让劳动合同没法履行，双方协商又没达成一致，单位提前书面通知或多给一个月工资后，能解除合同并给员工补偿。
补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿。
要是搬迁距离近，公司还采取了像给交通补贴、班车等合理措施，员工拒绝前往，可能就拿不到补偿金。
三、公司搬迁不给赔偿这种情况该怎么办
若公司搬迁不给赔偿，可从以下方面处理。①查看劳动合同中是否对工作地点变更及赔偿事宜有明确约定，若有约定且公司违反，可依据合同主张权利。②若合同未明确规定，公司搬迁致劳动者在劳动条件、履行成本等方面发生重大变化，劳动者有权拒绝并要求解除劳动合同，同时公司应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。③可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
