一、公司解散员工最多补偿多少个月
若因企业经济状况不佳导致裁员行为发生时，用人单位须按照规定向员工支付相应的经济补偿。
经济补偿金的金额依据员工在当前公司的工龄长短、以及每年为单位服务时间的长短来确定。
具体规则如下：凡在该单位已实际工作满一年者，可获得等同于其月平均工资水平的经济补偿；对于工作超过半年但未达到整年长度的情况，则将其视为一年进行计算；而对于工作不足半年的员工，则需给予其相当于半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
