一、控股股东可以注销公司吗
控股股东通常不能自行注销公司。公司注销需遵循法定程序，一般要经股东会决议。虽然控股股东持股比例高，在股东会表决中优势大，但注销公司属重大事项，需代表三分之二以上表决权的股东通过。
若控股股东持股超三分之二，其同意注销的意见经股东会合法程序表决通过，公司可启动注销流程。流程包括成立清算组、通知债权人、清理公司资产和债权债务、制作清算报告等，完成后向登记机关申请注销登记。若持股未达三分之二，无法形成有效股东会决议，则不能合法注销公司。
二、挂职期间工伤应该如何认定
挂职期间工伤认定，需遵循一般工伤认定规则。首先，确认劳动关系，虽挂职但受用人单位管理并提供劳动，应认定存在劳动关系。
然后，看是否符合工伤认定情形。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等都可能被认定为工伤。
申报工伤时，职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保部门受理后会调查核实，作出是否为工伤的认定决定。
三、挂职期间工伤能怎么认定
挂职期间工伤认定与正常劳动关系下工伤认定原则基本相同。首先，需确认是否符合工伤认定情形，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
认定流程如下：由所在单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
