一、公司经济纠纷如何处理
公司遇到经济纠纷，可按以下方式处理。首先考虑协商，双方就争议问题沟通，达成一致解决方案，这方式成本低、效率高，能维护合作关系。
若协商无果，可申请调解，由第三方调解机构介入，促使双方达成调解协议。
仲裁也是可选途径，前提是双方事前或事后达成仲裁协议，将纠纷提交仲裁机构，仲裁裁决具有终局性和强制执行力。
诉讼是最后的手段，可向有管辖权的法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。公司要注意收集相关证据，如合同、票据、往来函件等，以支持自身主张。在处理过程中，还需遵循法定程序和时效规定。
二、公司经济纠纷怎样解决
公司经济纠纷的解决方式主要有以下几种。协商是首选，纠纷双方可就争议问题直接沟通，达成一致解决方案，此方式成本低、效率高。若协商不成，可申请调解，由第三方介入，促使双方达成和解协议。
仲裁也是常见途径，双方需事先或事后达成仲裁协议，将纠纷提交仲裁机构裁决，仲裁裁决具有终局性和强制执行力。
诉讼是最后的保障手段，公司可向有管辖权的法院提起诉讼，由法院依据法律和事实作出判决。法院判决生效后，若一方不履行，另一方可申请强制执行。选择何种方式应根据纠纷具体情况、证据状况、期望结果等综合考量。
三、公司经济纠纷起诉时效如何算
公司经济纠纷起诉时效一般适用三年普通诉讼时效。其起算点为权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日。比如合同约定付款日期，到期未付，从该付款日次日起算。
若在时效期间内，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等，会产生诉讼时效中断的效果，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
若存在特殊情况，如不可抗力等导致权利人不能行使请求权，可能适用诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。需注意，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
