一、如果公司破产欠工资不给怎么办公司破产后欠付工资，劳动者可通过以下途径维护权益。首先，及时向破产管理人申报债权，说明工资情况，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。管理人会对申报的债权进行登记、审核。其次，依据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照法定顺序清偿职工工资等。若破产财产足以支付工资，劳动者有望获得全额清偿。再者，可通过劳动仲裁或诉讼进一步保障权益。劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。在整个过程中，劳动者要积极主动，密切关注破产程序进展，依法依规主张自身权益，以最大程度争取工资的支付。 二、公司破产员工怎样赔偿所欠工资公司破产时，员工所欠工资具有优先受偿权。
首先，公司应按照法定程序进行破产清算。在清算过程中，会对公司的资产进行清查、评估和处置。
其次，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将优先支付员工的工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等所有应得的劳动报酬。
再者，员工应及时向管理人申报债权，说明工资数额及相关情况。管理人会对员工的申报进行核实和登记。
若公司资产足以支付员工工资，会按规定足额发放。若资产不足以全额支付，也会按照一定比例进行分配。
员工可通过合法途径维护自身权益，如与管理人沟通、监督破产清算程序等。总之，法律保障员工在公司破产时能获得相应的工资赔偿，以维护其基本生活和劳动权益。 三、餐厅倒闭老板欠工资不给怎么办餐厅倒闭老板欠工资不给，劳动者可通过以下方式维权：
1. 与老板协商：尝试直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察部门，提交书面投诉材料，详细说明餐厅倒闭及老板欠薪情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，老板若不履行，可通过法院强制执行。
4. 寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费为劳动者提供法律服务，保障其合法权益。
5. 向法院起诉：在劳动仲裁后老板仍不支付工资的情况下，可向法院提起诉讼，通过司法途径强制老板支付工资。
