一、公司拖欠员工工资迟迟不申请破产公司拖欠员工工资且迟迟不申请破产，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，员工可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。再者，若公司存在恶意拖欠工资且有破产可能，员工可向法院申请公司破产重整或破产清算。法院受理破产申请后，会指定管理人，由管理人对公司财产进行清理、变价和分配，员工工资将在破产财产清偿顺序中优先受偿。在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便更好地维护自己的合法权益。 二、老板拖欠工人工资无力偿还怎么办若老板拖欠工人工资且无力偿还，工人可采取以下措施维护自身权益。
首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人加付赔偿金。
其次，申请劳动仲裁。通过仲裁程序，确认工资数额及支付情况，仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。法院会查询老板的财产状况，采取查封、扣押、冻结等措施，若发现其有可供执行的财产，会依法强制划扣用于支付工资。
再者，可尝试与老板协商制定还款计划，明确还款时间和方式，让老板出具书面承诺，以保障自身权益。
另外，若老板恶意拖欠工资且有转移财产等逃避支付的行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案，通过刑事手段促使老板支付工资。
总之，工人应积极运用法律手段，维护自己被拖欠的工资权益。 三、公司拖欠两个月工资倒闭了怎么办公司拖欠两个月工资且已倒闭，劳动者可采取以下措施维护权益：
首先，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及工资拖欠情况。
其次，向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，责令公司支付拖欠工资。劳动监察部门有权对公司进行检查，并依法作出处理。
再者，可申请劳动仲裁。即便公司倒闭，仲裁委仍会受理案件。通过仲裁，可确认工资债权，并要求从公司破产财产中优先支付。
若公司进入破产程序，劳动者应在规定期限内申报债权。破产管理人会对债权进行审核，根据破产财产状况按比例清偿工资等债权。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。总之，劳动者要积极主动采取措施，争取足额拿回被拖欠的工资。
