一、合同到期公司搬迁有赔吗
合同到期公司搬迁是否有赔偿，需根据公司续约态度、劳动条件是否变化及员工意愿综合判断。
1.公司不续签合同：无论搬迁是否影响原工作地点，公司不与员工续签的，应支付经济补偿。
2.公司续签但降低条件：搬迁后工作地点、薪资、岗位等劳动条件降低，员工不同意续签的，公司需支付补偿。
3.公司维持/提高条件续签：员工因个人原因拒绝续签，公司无需支付补偿。
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二、合同到期公司搬迁赔偿的法律分析
合同到期公司搬迁赔偿的法律依据主要为《劳动合同法》相关条款，需结合具体情形判断是否符合补偿条件。下面分情形说明：
1.公司不续签合同：依据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续签员工拒绝外，公司不续签需支付经济补偿。
2.公司降低条件续签：若搬迁导致工作地点变更且降低薪资、岗位等劳动条件，员工不同意续签的，适用《劳动合同法》第四十六条第五项，公司应支付补偿。
3.搬迁影响合同履行：若搬迁致使原劳动合同无法继续履行，公司未与员工协商变更合同，仍不续签的，需支付经济补偿。
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