科技巨头裁员3万+，Z世代在AI浪潮中难求一席之地？

程序员王伟盯着电脑屏幕，手心直冒汗。

那封邮件来得太突然——"因业务调整，您的岗位将被优化"。他使劲揉了揉眼睛，还以为是昨晚熬夜改bug出现了幻觉。"优化？这不就是裁员的文雅说法吗？"他苦笑着把鼠标一摔，"好家伙，我一个985程序员还赶不上刚上线的AI会写代码？"

这可不是王伟一个人的遭遇。从年初开始，科技圈就像开了个裁员的潘多拉魔盒。那些平日里财大气粗的互联网大厂，现在都在玩萝卜蹲的游戏——微软裁完谷歌裁，谷歌裁完脸书裁。数据冷冰冰地显示：光是这几个巨头加起来，就已经裁掉了将近三万个饭碗。最惨的就是像王伟这样的年轻人，二十多岁的程序员失业率蹭蹭往上蹿，比行业平均高出老大一截。

要说这事儿，得从去年那个叫ChatGPT的家伙横空出世说起。那会儿大家还把这当个新鲜玩具，谁能想到才一年时间，它就把科技行业的就业市场搅得天翻地覆。程序员们发现，自己花几年学的编程技术，现在AI分分钟就能搞定。有个段子特别扎心：老板让AI写代码不要钱，让程序员写代码要钱，老板又不是傻子。这波AI浪潮来得太猛，直接把科技行业的就业增长势头拦腰斩断，这可是二十年头一遭。

看看现在硅谷那些巨头们在干嘛？全都在疯狂往AI身上砸钱。微软直接给开发ChatGPT的公司砸了上千亿，谷歌也在闷头搞自己的AI系统。这可苦了基层的程序员们，像王伟这样的年轻人，刚入行就赶上这波技术地震。一位不愿意透露姓名的中层管理说得实在："公司现在就是把基层程序员当临时工使唤，招人的时候都挑能直接上手干活的，谁还有闲工夫培养新人啊？"

经济学家们的说法更专业：这叫"低招聘、低解雇"的就业市场。简单来说就是公司不会大规模招人，但也不会大规模裁人，就这么半死不活地耗着。这可苦了刚毕业的大学生，找工作比往届难多了。有个数据特别能说明问题：现在大学毕业生的失业率，和没上过大学的年轻人居然差不多，都在5.5%左右徘徊。这要放在以前，根本没法想象。

不过话说回来，这事也不能全赖AI。毕竟人工智能现在在实际工作中的运用范围还是很有限的，真正大量使用AI的公司才不到一成。更关键的问题在于，大学教的东西和公司要的技能严重脱节。就拿编程来说，学校里还在教那些老掉牙的技术，企业早就用上新框架了。这就好比学了三年赶马车，毕业发现满大街跑的都是汽车，想想都觉得憋屈。

这股AI浪潮虽然凶猛，但也有人逆流而上。程序员小李就很有想法："与其担心被AI取代，不如想想怎么让AI替自己干活。"他现在每天用AI生成基础代码，自己专心搞架构设计，工作效率翻了好几倍。这种玩法就聪明，把AI当助手，而不是对手。程序员老周更有意思，直接把原来的程序员培训课改成了"如何用好AI编程工具"，报名人数暴涨。

要说技术更新换代这事儿，历来都是几家欢喜几家愁。当年汽车取代马车的时候，不也整得整个马车行业天翻地覆吗？有程序员打趣说："咱们现在经历的就是21世纪的工业革命，只不过这次要被革的是咱自己的命。"这话虽然带着自嘲，但确实点出了本质——技术迭代永远不会停，能做的就是不断适应。